24時間営業・・・利便性に社会が支払う代償｜貧困・ワーキングプアの原因！？
24時間営業は行き過ぎ およそ２０年程昔に遡ります。 ドイツ語を習得したくて、フランクフルト(Frankfurt am Main)に...
「福永晶」一覧
情報の七変化はなぜ起こるのか｜正しい情報開示の在り方を探る
広報・IRでは嘘にならない範囲で表現を加減 広報（PR:Public Relations）やＩＲ（Investor Relations...
若くて優秀な尖った人には見えないスキル｜凡庸なようでいて非凡
業務執行能力の広がり 経験の少ない若い従業員に良くあることなのですが、仕事さえ出来れば十分であると考えている場合があります。ここに言う...
ブラック企業でないブラック企業とは！？｜実は従業員も片棒を担いでいる！？
ブラック企業は必ずしもブラック企業ではない ブラック企業大賞なるものがあるらしいのですが、そこでワタミフードサ...
経営者自身が変わらないと情報は逃げていく｜情報はいただくもの
態度次第で情報は逃げも集まりもする 二つの挿話 幼少の頃、私は近所のおばさん達からよくお...
面接に来た人はお客様｜隠れた潜在顧客を見落とすな
隠れた潜在顧客 企業にとって、関わるもの全てが潜在顧客だと思ったほうが良いです。 時折、見か...
蔓延するやらされ感を払拭する教育法｜仕事をしてはいけない
やらされ感払拭（ふっしょく）の鍵 人が何か行動する時には、２通りの心の在り方があります。 ひ...
日常に埋もれた小さな問題点の捉え方｜新人の感じる違和感を拾い出せ
大切にしたい新人の感性 或る有名企業での話です。有名私立大学を卒業後、新卒として入社してきました。無精髭（ぶし...
企業が次のステージに進めない理由｜分かっていない経営者
中小企業が次のステージに進めない理由 創業者の多くは、 創業して...
我慢しないで人は辞める｜愛想を尽かされたことに気づかぬ経営者
退職者に向けた 我慢できる人だと思っていたのになぁ。 ...
最初の就職先は一生を決める｜高い意識とスキルを共に
初めが肝心 と或る雑誌の編集長から以前に聞いたお話です。 人は一...
会社の常識は他社の非常識｜価値観があべこべの世界
或る組織、集団だけに属していると認識できない特質が、他の組織、集団と比較することで、認識できることがあります...
自世界の外側の人々について｜知らず知らずと疎遠になった人々
世の中には様々（さまざま）な人がいます。 大抵（たいてい）...
経営とは批判に晒されるもの｜制約条件下で最適な選択肢を採る
勘案すべき要素を洗いざらい拾い上げる。これは決して簡単なことではありません。 網羅性を担保...
規模拡大前提のC/Fにまつわる危うさ｜拡大と共に高まるリスク
現金の存在は、人を惑わします。 創業以来、堅実に経営していたオーナー経営者が、銀行や証券会...
流布される情報の真贋の見極め方｜正統的な考え方と振り回される考え方
正統的な考え方と振り回される考え方 何かを始めようとした時、うまく行くやり方にこだわり、それを求めることは悪い...
素直な人は伸びるの素直について｜成長の鍵
成長の鍵は、素直であることとしばしば指摘されます。 ところがいざ実践しようとすると、素直に...
職位は機能｜職業に貴賎なしとフラットな組織
考えるきっかけが得られれば、至極まともな判断がくだせるのに、惰性的に物事を見ていると、思わぬ過ちを犯しがちで...
STAP細胞の小保方さんに思う現代日本に増えた人種
恥が担保の時代 日本は、西洋の「罪の文化」と対比して「恥の文化」と言われてきました。現に、内なる心の声に恥を意識し、恥を忍んで生きるな...
情報が上がって来ない理由｜コンサルティングと評論との本質的な違い
部下の手厳しい指摘に対して、感情的に反応していることは有りませんか。 しばしば見られる感情...
従業員は知っている
経営理念を見れば、非の打ち所がない。 ところが会社経営が上手く行っていない。特に人の問題を...