経営について考える

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小さなことから読み取る経営の心|蕎麦屋にて

小さなことから読み取る経営の心|蕎麦屋にて

2015/1/8 仕事論, 意識改革・自己研鑚・認識

一流 奈良県と三重県の県境にある蕎麦屋へ行きました。 1月5日のことで父と共に出かけました。...

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作り手を身近に感じることの大切さ|価値を届けるという矜持

作り手を身近に感じることの大切さ|価値を届けるという矜持

2014/12/23 仕事論, 意識改革・自己研鑚・認識, 現代社会

油揚げにみる豆腐屋さんの矜持 近所に豆腐屋があります。 時々、買いに行くのですが、油揚げが売り切れていることがしばしばありました。 ...

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なんとかやりくりするの観点|経営を最大限広範に捉える

なんとかやりくりするの観点|経営を最大限広範に捉える

2014/12/19 意識改革・自己研鑚・認識, 言葉・術語

「経営について考える」の経営とは 「経営について考える」は当ブログ(weblog)の題名(タイトル)であり、主題(テーマ)です。 お...

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失われつつある「おもてなし」の心|顧客中心主義が元凶

失われつつある「おもてなし」の心|顧客中心主義が元凶

2014/12/15 意識改革・自己研鑚・認識, 現代社会, 言葉・術語

おもてなし 湯飲み茶碗を見て思い出しました。 子供の頃は、飲食店に入ると決まって緑茶が出たも...

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即行動は非効率|考える前に手を動かすな

即行動は非効率|考える前に手を動かすな

2014/12/11 仕事論, 意識改革・自己研鑚・認識

即行動は効率が悪い やることを決める。 直ぐに作業に取り掛かる。 一見すると正しい行動に見えますが、これでは効率が悪いです。 ...

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知の血肉化|覚えるということの本当の意味と教育の有り方

知の血肉化|覚えるということの本当の意味と教育の有り方

2014/12/7 意識改革・自己研鑚・認識

覚えるというとまずは必死に暗記しているシーンをイメージすることが多いのではないでしょうか。それは、知識として頭の中に叩き...

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夫婦が同じ会社に居ては問題なのか?|情報共有の疑念

夫婦が同じ会社に居ては問題なのか?|情報共有の疑念

2014/12/4 チエ, ヒト, 意識改革・自己研鑚・認識

社内恋愛、社内結婚若しくは配偶者の居る会社への入社の是非、これらはしばしば考えられることです。その是非は環境...

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老害の原因|上がってしまった人は黙っていなさい!

老害の原因|上がってしまった人は黙っていなさい!

2014/11/16 ヒト, 意識改革・自己研鑚・認識

天下りではないですけれども、社長や役員などの縁故等で、元大手企業役員といったような看板を引っ提げて現れ、顧問...

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ラーメン店経営で見た一面|意外な落とし穴

ラーメン店経営で見た一面|意外な落とし穴

2014/11/2 ヒト, 仕事論, 意識改革・自己研鑚・認識

他人(ひと)に任せるリスク 或る個人経営のラーメン店でのお話です。 地元に根付いたお店で美味...

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管理職は疲弊していてはいけない|管理職の役割

管理職は疲弊していてはいけない|管理職の役割

2014/10/22 仕事論, 意識改革・自己研鑚・認識, 言葉・術語

20代の頃にIT系の企業で、ソフトウェア開発の会社に勤務しておりました。ソフトウェアシステム開発のプロジェクトマネジャー...

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組織一体感の強さ|ロイヤリティ(忠誠心)はもはや必要ないのか!?

組織一体感の強さ|ロイヤリティ(忠誠心)はもはや必要ないのか!?

2014/9/28 チエ, ヒト, 意識改革・自己研鑚・認識

ロイヤリティある組織の強さ 組織に対するloyalty(ロイヤリティ)(忠誠心)は必要ないのでしょうか。 ...

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不明確な前提条件|論理的に正しいのに理論が機能しない理由

不明確な前提条件|論理的に正しいのに理論が機能しない理由

2014/8/30 チエ, 仕事論, 意識改革・自己研鑚・認識, 言葉・術語

理論が機能しないのは前提が欠けているから 理屈はその通りだけれども・・・ ...

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管理職が上手く機能しない理由|管理の対象は業務であり、人ではない

管理職が上手く機能しない理由|管理の対象は業務であり、人ではない

2014/8/16 チエ, ヒト, 仕事論, 意識改革・自己研鑚・認識

管理職の評価は業務の遂行状況で判断 様々な職場環境を見てきましたが、管理職、マネージャーが自身の役割をきちんと理解していないことが驚く...

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反省しても繰り返される|失念されては困る業務

反省しても繰り返される|失念されては困る業務

2014/8/2 ヒト, 仕事論, 意識改革・自己研鑚・認識

人は間違いを犯すものとしての仕組み作り 失念されては困る業務というものがあります。 単に、マ...

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経営者はママゴトを辞めて山を下りるべし!

経営者はママゴトを辞めて山を下りるべし!

2014/7/19 チエ, ヒト, 意識改革・自己研鑚・認識, 言葉・術語

経営者の自己満足 組織文化、企業文化、会社文化についてお話していきます。前三者について今回は特に区別しません。...

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非公式なコミュニケーションが無ければ組織はただの箱|非公式なコミュニケーションこそ組織力の源泉

非公式なコミュニケーションが無ければ組織はただの箱|非公式なコミュニケーションこそ組織力の源泉

2014/7/12 仕事論, 意識改革・自己研鑚・認識

組織の効率を決める要因は多様 組織には基本的に目的があります。会社においては、業務の遂行であるなどです。そして...

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経済至上主義は「お金に換えられないもの」を置き去りにする|本物の喪失

経済至上主義は「お金に換えられないもの」を置き去りにする|本物の喪失

2014/6/28 仕事論, 意識改革・自己研鑚・認識, 現代社会, 言葉・術語

価値の一元化 現代社会は、経済至上主義に傾倒し過ぎ、その結果として、価値が一次元化し、他の次元、他の価値観が捨...

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需要の創造は必ずしも正しくない|現代社会の病理の根源を探る

需要の創造は必ずしも正しくない|現代社会の病理の根源を探る

2014/6/17 意識改革・自己研鑚・認識, 現代社会, 言葉・術語

需要を探す。 需要のないところに需要を創出する。 企業は、需要に応えて供...

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多様な価値観こそが国を救う!|企業経営者への要請

多様な価値観こそが国を救う!|企業経営者への要請

2014/6/7 ヒト, 意識改革・自己研鑚・認識, 現代社会

近頃しばしば電車のダイヤが乱れます。 原因に多いのは人身事故の発生です。 ...

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目に見えない壁を取り除く!|現場に赴く重要性とは?

目に見えない壁を取り除く!|現場に赴く重要性とは?

2014/5/30 仕事論, 意識改革・自己研鑚・認識

人によって様々な目に見えない壁、心理的壁 目に見えない壁、心理的壁は、自分の保有する経験、能力、背景等によって...

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閉塞からの改革|軽視するほど膨らむ事務コスト

閉塞からの改革|軽視するほど膨らむ事務コスト

2014/5/26 チエ, ヒト, 意識改革・自己研鑚・認識

規模の小さな会社の秩序 効率的に機能する営業至上主義 叩き上げで営業中心、売上至上主義・・・中小...

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プロフィール

福永晶
福永晶

コンサルタント、作家

辛口に思われるかもしれません。
ステークホールダー(利害関係者)全てにとってwin-winの関係である経営を切に願っています。

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どうやらせるかが問題になる職場 どうやるかが問題になる職場 コピーライティング コミュニケーション フラットで柔らかい文化 ラーメン店 ロイヤリティ 一期一会 人材流出 仕事とは 仕事は金儲けではない 仕事への矜持 仕組み化 他人のコンテクスト 企業文化 動機付け(モチベーション) 勝利の方程式 外国語学習法 属性の一つ 形而上 心に象徴される価値 意識改革 新入社員 最高価値の提供 正統的な考え方・方法論 知の血肉化 社員教育 管理職の役割 組織文化 組織論 組織運営 経済至上主義 給料分の仕事 職人・仕事人 職人文化 職場文化 職場環境 英語学習法 課題解決 転職 違和感 関係作り 離職率 需要創造は必ずしも是に非ず 飲食店経営
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