管理職になった理由と役割｜押し出された一番人気
管理職になった時、多かれ少なかれ、自分が認められたと思いがちではないでしょうか。 勿論、実...
「経営資源」一覧
悪意よりも救いようのない「気付きませんでした」
気付かなかったでは済まされない 気付きませんでした。 ...
質問に答えない店員は要らない
質問に答えてください！ 顧客からの質問に答えることは思っているよりも簡単ではないようです。 ...
ホリエモンの「寿司職人が何年も修行するのはバカ」の真意と新しい修行環境
堀江貴文（ほりえたかふみ）氏のツイートの真意 寿司職人が何年も修行するのはバカ ホリエモンこと堀...
どうやるかが問題となる職場とどうやらせるかが問題になる職場
どうやるかが問題となる職場とどうやらせるかが問題になる職場のお話です。 職場はこの二つに大...
食い逃げ世代と喪失した「人を育てるという使命感」
失われてしまった「人を育てるという使命感」 かつての日本では、若ければ就職活動はなんとでもなる時代でした。採用...
Win-Winの持ついかがわしさ｜パラダイムが変わった新しい社会
経営を考える上でのパラダイムは大きく変りました。 Man muss schon ein...
踏ん切りが付かない時どうするか？｜行動に繋がる決断術
後味の悪い優柔不断 決断を迫られる場面に遭遇した場合、踏ん切りが付かず、彼此（あれこれ）思い悩むものの、結局は...
夫婦が同じ会社に居ては問題なのか？公の喪失｜妻が引き起こす不穏
職場における夫婦の存在は、多くの皆様の関心事のようです。過去記事 >> 夫婦が同じ会社に居ては問題なのか？｜情報共有の疑念はとても多くの...
課題解決｜神のブレーキの運転手に会いたい！！手掛かりは名前と領収書
神のブレーキを持つ男に会いたい 限られた手掛かり 或る会社の社長から、神のブレーキを踏む運転手に会いたいので、連絡を取って欲しい...
イエスマンがもたらす悲劇｜道理が引っ込まないと無理は通らない
誰を或は何を中心に据えて物事を考えるのかによって導き出される結論は変わってきます。 本来ならば、「仕事」、或は「会社」、もっと視野を大...
夫婦が同じ会社に居ては問題なのか？｜情報共有の疑念
社内恋愛、社内結婚若しくは配偶者の居る会社への入社の是非、これらはしばしば考えられることです。その是非は環境...
老害の原因｜上がってしまった人は黙っていなさい！
天下りではないですけれども、社長や役員などの縁故等で、元大手企業役員といったような看板を引っ提げて現れ、顧問...
ラーメン店経営で見た一面｜意外な落とし穴
他人（ひと）に任せるリスク 或る個人経営のラーメン店でのお話です。 地元に根付いたお店で美味...
組織一体感の強さ｜ロイヤリティ（忠誠心）はもはや必要ないのか！？
ロイヤリティある組織の強さ 組織に対するloyalty（ロイヤリティ）（忠誠心）は必要ないのでしょうか。 ...
不明確な前提条件｜論理的に正しいのに理論が機能しない理由
理論が機能しないのは前提が欠けているから 理屈はその通りだけれども・・・ ...
管理職が上手く機能しない理由｜管理の対象は業務であり、人ではない
管理職の評価は業務の遂行状況で判断 様々な職場環境を見てきましたが、管理職、マネージャーが自身の役割をきちんと理解していないことが驚く...
反省しても繰り返される｜失念されては困る業務
人は間違いを犯すものとしての仕組み作り 失念されては困る業務というものがあります。 単に、マ...
経営者はママゴトを辞めて山を下りるべし！
経営者の自己満足 組織文化、企業文化、会社文化についてお話していきます。前三者について今回は特に区別しません。...
多様な価値観こそが国を救う！｜企業経営者への要請
近頃しばしば電車のダイヤが乱れます。 原因に多いのは人身事故の発生です。 ...
閉塞からの改革｜軽視するほど膨らむ事務コスト
規模の小さな会社の秩序 効率的に機能する営業至上主義 叩き上げで営業中心、売上至上主義・・・中小...